צילום: שי סקיף

עבודת מטה תבחן שורת יוזמות חדשות שיסייעו לאנשי הקבע לאזן בין חיי המשפחה לבין הקריירה הצבאית. בתכנון: חצי יום חופש ב-1 בספטמבר וחזרה הדרגתית לעבודה לאחר חופשת הלידה. "אנו שואפים לשמור כהלכה על אנשינו, מבלי לגרום להם לשחיקה"


אנשי קבע בחיל האוויר יונחו לעשות שימוש במירס הצבאי רק במהלך שעות העבודה, למעט שיחות בעניינים חריגים. אפשרות זו ויוזמות דומות נוספות נבחנות בימים אלו בלהק כוח האדם של הזרוע, בשיתוף יחידת הרפואה האווירית (ירפ"א), במטרה לסייע למשרתי הקבע ליצור איזון נכון בין חיי המשפחה לבין העבודה. 

הגורמים הרלוונטיים שוקלים עוד כי ב-1 בספטמבר יתחילו הקצינים והנגדים את יום העבודה בשעות הצהריים, כדי שיוכלו ללוות את ילדיהם ביום הראשון לשנת הלימודים.

עבודת המטה בנושא יצאה לפועל בעקבות ממצאי סקר שערכה באחרונה הירפ"א, לפיהם מתמודדים אנשי הקבע בחיל עם שחיקה ועומס ומתקשים לשמור על אנרגיות לאורך שנות השירות. "המקום היחיד כמעט שבו שומרים משרתי הקבע על שליטה מוחלטת הוא הבית, במסגרת חיי המשפחה, וחשוב להמשיך לטפח בקרבם את התחושה הזו", הסביר הפסיכיאטר של חיל האוויר, רס"ן ד"ר אהוד ברגר. לדבריו, כאשר המשרתים שבים לבתיהם בשעות מאוחרות באופן קבוע, עשויים להתערער היחסים בתא המשפחתי, ומצב כזה עלול להביא לפגיעה ממשית באיכות החיים. 

בטרם בוצע המחקר, נפגשו נציגי הירפ"א עם מנהלי חברות גדולות במשק, בהן קוקה קולה ואינטל, שהיקף עובדיהן דומה לזה של חיל האוויר, על מנת לבדוק כיצד הן שומרות על תפוקה יעילה של העובד לאורך השנים. "באינטל, למשל, מצאנו שהעובדות חוזרות מחופשת הלידה בהדרגה, לשליש או לחצי משרה, כך שחייה האישיים של העובדת אינם נפגמים, והחברה לא נדרשת להכשיר לה מחליף. כעת, אנחנו שוקלים להעתיק את המודל הזה לחיל", סיפר רס"ן ד"ר ברגר. "מחקרים רבים מוכיחים כי משתלם למערכת להשקיע במשרתים ולגלות גישה רכה, כדי שהם יהיו מרוצים וימשיכו לתרום. עובד ממורמר יעזוב ויחייב את המערכת להשקיע משאבים רבים באיתור מחליף. אנו שואפים לשמור כהלכה על אנשינו, ולא לשחוק אותם".