צילום: "מעריב"

חברות במשק יתבקשו להנהיג תנאים מיוחדים בעבור עובדיהן המשרתים במילואים, אם ירצו להיקרא "מוסד בעל אחריות חברתית". במטה קצין המילואים הראשי (מקמל"ר) ובארגון "מעלה" בוחנים את האפשרות לכלול את היחס כלפי אנשי המילואים בין המדדים המרכיבים את דירוג "מעלה". הדירוג, המתפרסם מדי שנה, מתייחס ל-350 החברות הגדולות במשק הישראלי, בהן אסם, טבע, הבנקים וחברות הסלולר. דירוג "מעלה" הושק לפני חמש שנים, במטרה להרחיב את המודעות לאחריות התאגידית. הדירוג בוחן ארבעה תחומי פעילות בחברות: אתיקה בעסקים, זכויות אדם וסביבת עבודה, מעורבות בקהילה ואיכות סביבה.

מהנתונים שרוכזו במקמל"ר עולה כי שני שלישים מהמשרתים במילואים הנם שכירים בשוק העבודה האזרחי. "רבים מבעלי העסקים רואים באנשי המילואים נטל על העסק שלהם", אמר ל"במחנה" קצין המילואים הראשי, תא"ל דני ון בירן. "אנחנו מקווים שהצעדים שאנו מובילים יגרמו למעבידים לשנות את יחסם לאוכלוסיית המשרתים במילואים, ואף מקווים שכל חברה תקבע קריטריונים ברורים לטיפול במילואימניקים".

על מנת לעמוד ביעד שהגדיר תא"ל ון בירן, מגובשים בימים אלו צעדים נוספים לטובת שיפור במעמדו של השכיר המשרת במילואים. אחד המהלכים המתוכננים הוא חידוש "אמנת המעסיקים". הסכם זה נחתם לראשונה לפני כשנתיים, ובמסגרתו התחייבו בעלי עסקים להקפיד על הענקת מלוא הזכויות המגיעות לעובדיהם היוצאים למילואים. באחרונה החליטו במקמל"ר לחדש את האמנה, על מנת להעלות לסדר היום הציבורי את זכויות המילואימניקים השכירים, ואף לשתף בה גופים חדשים, דוגמת ההסתדרות החדשה, שצפויה להצטרף ליוזמה.

צעד נוסף שנועד לעודד בעלי עסקים לשמור על זכויותיהם של חיילי המילואים המועסקים כשכירים, הוא הענקתו של "מגן המילואים". אות ההוקרה יוענק זו השנה השנייה למעסיקים שנמצא כי נתנו את היחס הטוב ביותר לעובדיהם המילואימניקים. באחרונה נפתחה ההרשמה לתחרות, ובעלי העסקים הוזמנו להגיש מועמדות לקבלת המגן.